Encontrando os Melhores em Apenas 30 Horas: Como a beecrowd impulsionou a Busca por Talentos em Dados da Vale

Sobre a Vale S.A.

A Vale S.A., uma das maiores empresas de mineração e logística do mundo, opera em mais de 30 países e emprega mais de 160.000 pessoas. Fundada em 1942, a empresa é líder global na produção de minério de ferro, pelotas e níquel, com uma receita superior a 40 bilhões de dólares. A Vale está comprometida com a inovação contínua, especialmente no setor de tecnologia, buscando otimizar seus processos, reduzir os impactos ambientais e melhorar a eficiência operacional.

Como parte de sua transformação contínua, a Vale lançou um programa de recrutamento interno para atrair profissionais qualificados para seus projetos de ciência e engenharia de dados, com foco em inteligência artificial. Como muitas empresas, a Vale enfrenta os desafios habituais associados ao recrutamento de talentos de tecnologia de alto nível em um mercado competitivo. Resolver esses desafios de forma rápida foi crucial para apoiar suas iniciativas impulsionadas pela tecnologia. Foi nesse contexto que a beecrowd entrou, oferecendo uma solução que permitiu à Vale atender seus prazos rigorosos de recrutamento de forma eficaz.

Desafios Enfrentados pela Vale S.A.

A Vale enfrenta obstáculos típicos comumente encontrados por empresas ao recrutar para funções de tecnologia de alta demanda:

1. Atraso no Fechamento de Vagas:
   O recrutamento para posições especializadas, especialmente em ciência de dados e IA, demora mais do que o esperado, resultando em atrasos que impactam projetos críticos.
2. Impacto nos Projetos:
   Os atrasos no recrutamento afetam diretamente os projetos impulsionados pela tecnologia, especialmente os relacionados à inteligência artificial e ciência de dados.
3. Modalidade de Trabalho vs. Expectativas dos Candidatos:
   As modalidades de trabalho da Vale, incluindo opções remotas e híbridas, nem sempre estão alinhadas com as expectativas dos candidatos, resultando em um desalinhamento nas preferências de trabalho.
4. Desalinhamento na Nomenclatura de Cargos:
   Diferenças entre a definição de cargos pela Vale e a forma como os candidatos entendem essas funções causam confusão, dificultando a atração de talentos adequados.
5. Incompatibilidade Salarial:
   A Vale enfrenta desafios para alinhar ofertas salariais com as expectativas do mercado, especialmente nos campos competitivos de ciência de dados e engenharia.

Solução da beecrowd

Para enfrentar esses desafios, a Vale fez uma parceria com a beecrowd, utilizando o processo de seleção automatizado e imparcial da plataforma para avaliar candidatos de forma rápida e eficaz. A solução da beecrowd proporcionou à Vale um processo de recrutamento simplificado que atendeu aos prazos rigorosos da empresa, permitindo que se concentrassem na contratação dos melhores profissionais para funções críticas em IA e ciência de dados. Veja como a beecrowd ajudou:

1. Avaliação Automatizada e Imparcial de Candidatos:
   A plataforma totalmente automatizada da beecrowd avaliou candidatos com base exclusivamente nas habilidades técnicas, garantindo a seleção dos profissionais mais qualificados. Com essa abordagem, a Vale conseguiu avaliar mais de 2.300 candidatos em apenas 30 horas, atendendo aos prazos apertados.
2. Medição Precisa das Habilidades:
   A plataforma da beecrowd ofereceu uma avaliação técnica abrangente voltada para as funções de ciência de dados e IA. Isso permitiu que a Vale avaliasse as habilidades reais dos candidatos por meio de desafios de codificação e cenários de resolução de problemas.
3. Tempo de Resposta Rápido:
   A eficiência da plataforma permitiu que a Vale concluísse o processo de avaliação em tempo recorde — 30 horas para avaliar mais de 2.300 candidatos — permitindo que a empresa mantivesse o ritmo do recrutamento e atendesse aos prazos dos projetos.
4. Clareza nos Resultados:
   A beecrowd forneceu relatórios detalhados sobre o desempenho de cada candidato, oferecendo insights claros sobre suas habilidades técnicas. Essa transparência garantiu que a Vale pudesse tomar decisões informadas e baseadas em dados ao selecionar talentos.
5. Parceria Eficiente:
   A colaboração entre a Vale e a beecrowd foi eficiente, permitindo que a Vale reduzisse o tempo de recrutamento e simplificasse o processo de contratação. Ao aproveitar a plataforma da beecrowd, a Vale foi capaz de selecionar os melhores candidatos de forma rápida e confiável.

Benefícios Alcançados

A implementação da solução da beecrowd resultou em benefícios significativos para a Vale:

1. Redução no Tempo de Recrutamento:
   O processo de avaliação automatizada reduziu drasticamente o tempo necessário para avaliar e contratar candidatos, permitindo que a Vale atendesse aos prazos apertados de recrutamento.
2. Medição Precisa das Habilidades:
   Com as avaliações abrangentes da beecrowd, a Vale conseguiu identificar com precisão os melhores candidatos para suas funções de ciência e engenharia de dados, garantindo que os talentos certos fossem selecionados para projetos-chave.
3. Resposta Rápida no Recrutamento:
   O processo de recrutamento acelerado permitiu que a Vale mantivesse o ritmo dos projetos, evitando atrasos e garantindo que as equipes pudessem seguir com seu trabalho sem interrupções.
4. Resultados Claros e Baseados em Dados:
   Os relatórios detalhados e as métricas claras de desempenho ajudaram a Vale a tomar decisões bem-informadas ao contratar, garantindo que apenas os candidatos mais qualificados fossem selecionados.
5. Parceria Eficiente e Confiável:
   O suporte eficiente e confiável da beecrowd durante todo o processo de recrutamento facilitou a integração da plataforma nas operações da Vale, garantindo uma parceria tranquila e bem-sucedida.

Considerações Finais

A parceria entre a Vale e a beecrowd ajudou a resolver desafios chave de recrutamento, permitindo à empresa preencher rapidamente e de forma eficaz as funções críticas em ciência e engenharia de dados. Ao aproveitar um processo de seleção automatizado e imparcial, a Vale reduziu o tempo de recrutamento e selecionou os melhores talentos para seus projetos de inteligência artificial e tecnologia.

Essa colaboração permitiu à Vale continuar seu compromisso com a inovação tecnológica e manter o impulso em seus projetos estratégicos. À medida que a Vale expande suas capacidades tecnológicas, a parceria com a beecrowd fornece um modelo de como as empresas podem simplificar seu processo de recrutamento, reduzir atrasos e garantir que tenham os melhores talentos para enfrentar os desafios globais.

A equipe da beecrowd mostrou grande capacidade de entender nossas necessidades, entregando soluções rápidas e eficazes. O processo de avaliação técnica foi realizado em tempo recorde, de forma automatizada e imparcial, garantindo clareza nos resultados, sem vieses. Essa eficiência contribuiu significativamente para a otimização do recrutamento e a redução do tempo de seleção.

Fabiana Nahas

Talent Acquisition – VALE S.A.

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