Encontrando a los mejores en solo 30 horas: Cómo beecrowd impulsó la Búsqueda de Talento en Datos de Vale

Sobre Vale S.A.

Vale S.A., una de las mayores empresas de minería y logística del mundo, opera en más de 30 países y emplea a más de 160.000 personas. Fundada en 1942, la empresa es líder global en la producción de mineral de hierro, pellets y níquel, con ingresos superiores a los 40 mil millones de dólares. Vale está comprometida con la innovación continua, especialmente en el sector de tecnología, buscando optimizar sus procesos, reducir los impactos ambientales y mejorar la eficiencia operativa.

Como parte de su transformación continua, Vale lanzó un programa de contratación interna para atraer profesionales cualificados para sus proyectos de ciencia y ingeniería de datos, con un enfoque en inteligencia artificial. Al igual que muchas empresas, Vale enfrentó los desafíos habituales asociados con la contratación de talento tecnológico de alto nivel en un mercado competitivo. Resolver estos desafíos de manera rápida fue crucial para apoyar sus iniciativas impulsadas por la tecnología. Fue en este contexto que beecrowd intervino, ofreciendo una solución que permitió a Vale cumplir con sus estrictos plazos de contratación de manera efectiva.

Desafíos Enfrentados por Vale S.A.

Vale encontró obstáculos típicos que suelen enfrentar las empresas al contratar para roles tecnológicos de alta demanda:

1. Retraso en el Cierre de Vacantes:
   La contratación para puestos especializados, especialmente en ciencia de datos e IA, tarda más de lo esperado, lo que resulta en retrasos que impactan proyectos críticos.
2. Impacto en los Proyectos:
   Los retrasos en la contratación afectan directamente los proyectos impulsados por la tecnología, especialmente los relacionados con inteligencia artificial y ciencia de datos.
3. Modalidad de Trabajo vs. Expectativas de los Candidatos:
   Las modalidades de trabajo de Vale, incluidas las opciones remotas e híbridas, no siempre coinciden con las expectativas de los candidatos, lo que genera un desajuste en las preferencias laborales.
4. Desajuste en la Nomenclatura de Cargos:
   Las diferencias entre cómo Vale define los cargos y cómo los candidatos entienden estos roles crean confusión, lo que dificulta atraer el talento adecuado.
5. Incompatibilidad Salarial:
   Vale enfrenta desafíos al tratar de alinear las ofertas laborales con las expectativas del mercado, especialmente en los campos competitivos de ciencia de datos e ingeniería.

Solución de beecrowd

Para enfrentar estos desafíos, Vale se asoció con beecrowd, aprovechando el proceso de selección automatizado e imparcial de la plataforma para evaluar candidatos de manera rápida y eficaz. La solución de beecrowd proporcionó a Vale un proceso de contratación simplificado que cumplió con los estrictos plazos de la empresa, permitiéndole concentrarse en contratar a los mejores profesionales para roles clave en IA y ciencia de datos. Así es como beecrowd ayudó:

1. Evaluación Automatizada e Imparcial de Candidatos:
   La plataforma completamente automatizada de beecrowd evaluó a los candidatos basándose exclusivamente en habilidades técnicas, garantizando la selección de los profesionales más cualificados. Con este enfoque, Vale pudo evaluar más de 2.300 candidatos en solo 30 horas, cumpliendo con los plazos ajustados.
2. Medición Precisa de Habilidades:
   La plataforma de beecrowd ofreció una evaluación técnica integral orientada a roles de ciencia de datos e IA. Esto permitió que Vale evaluara las habilidades reales de los candidatos mediante desafíos de codificación y escenarios de resolución de problemas.
3. Tiempo de Respuesta Rápido:
   La eficiencia de la plataforma permitió que Vale completara el proceso de evaluación en un tiempo récord — 30 horas para evaluar más de 2.300 candidatos — lo que permitió que la empresa mantuviera el ritmo de contratación y cumpliera con los plazos de los proyectos.
4. Claridad en los Resultados:
   beecrowd proporcionó informes detallados sobre el desempeño de cada candidato, ofreciendo una visión clara de sus habilidades técnicas. Esta transparencia garantizó que Vale pudiera tomar decisiones informadas y basadas en datos al seleccionar talento.
5. Colaboración Eficiente:
   La colaboración entre Vale y beecrowd fue eficiente, permitiendo que Vale redujera el tiempo de contratación y simplificara el proceso de selección. Al aprovechar la plataforma de beecrowd, Vale pudo seleccionar rápidamente a los mejores candidatos con confianza.

Beneficios Logrados

La implementación de la solución de beecrowd resultó en beneficios significativos para Vale:

1. Reducción del tiempo de reclutamiento:
   El proceso de evaluación automatizado redujo drásticamente el tiempo necesario para evaluar y contratar candidatos, lo que permitió a Vale cumplir con sus plazos ajustados de reclutamiento.
2. Medición precisa de habilidades:
   Con las evaluaciones completas de beecrowd, Vale pudo identificar con precisión a los mejores candidatos para sus roles en ciencia de datos e ingeniería, asegurando que se seleccionara el talento adecuado para proyectos clave.
3. Respuesta Rápida
   El proceso de reclutamiento ágil permitió a Vale mantener el impulso de los proyectos, evitando retrasos y asegurando que los equipos pudieran avanzar con su trabajo sin interrupciones.
4. Resultados claros basados en datos:
   Los informes detallados y las métricas claras de rendimiento ayudaron a Vale a tomar decisiones de contratación bien informadas, asegurando que solo se seleccionaran los candidatos más calificados.
5. Asociación eficiente y confiable:
   El soporte eficiente y confiable de beecrowd a lo largo del proceso de reclutamiento facilitó la integración de la plataforma en las operaciones de Vale, asegurando una asociación exitosa y fluida.

Conclusiones Finales

La asociación entre Vale y beecrowd ayudó a abordar los principales desafíos de contratación, permitiendo a la empresa llenar rápidamente y de manera eficaz roles críticos en ciencia de datos e ingeniería. Al aprovechar un proceso de selección automatizado e imparcial, Vale redujo el tiempo de reclutamiento y seleccionó los mejores talentos para sus proyectos de inteligencia artificial y tecnología.

Esta colaboración permitió a Vale continuar su compromiso con la innovación tecnológica y mantener el impulso en sus proyectos estratégicos. A medida que Vale expande sus capacidades tecnológicas, la asociación con beecrowd proporciona un modelo de cómo las empresas pueden agilizar su proceso de contratación, reducir retrasos y asegurar que tengan el mejor talento para enfrentar los desafíos globales.

El equipo de beecrowd demostró gran capacidad para entender nuestras necesidades, entregando soluciones rápidas y eficaces. El proceso de evaluación técnica se realizó en tiempo récord, de manera automatizada e imparcial, garantizando claridad en los resultados, sin sesgos. Esta eficiencia contribuyó significativamente a la optimización del reclutamiento y a la reducción del tiempo de selección.

Fabiana Nahas

Talent Acquisition – VALE S.A.

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