La demanda actual de talento tech en los EE. UU. y Europa sigue experimentando un crecimiento robusto, impulsado por varios factores clave. Según el informe “State of the Tech Workforce 2024” de CompTIA, se espera que la fuerza laboral tecnológica crezca dos veces más rápido que la fuerza laboral general de EE. UU. en la próxima década. Esta expansión se debe a la creciente integración de la tecnología en varios sectores, con profesionales de tecnología en alta demanda no solo dentro de empresas tecnológicas, sino también en organizaciones de todos los sectores industriales.
La demanda de talento tecnológico también está impulsada por los avances en IA y aprendizaje automático, la creciente dependencia de la toma de decisiones basada en datos y la transformación digital continua en las industrias. Estas tendencias requieren profesionales capacitados que puedan desarrollar, implementar y gestionar soluciones tecnológicas complejas, apoyando así el crecimiento y la innovación empresarial. Según el National Center for Education Statistics (NCES), solo hay 65,000 nuevos graduados en ciencias de la computación en EE. UU. cada año y más de 260,000 nuevas vacantes de empleo anualmente. La brecha entre la oferta y la demanda sigue ampliándose de manera alarmante.
La International Data Corporation prevé una escasez global de varios millones de desarrolladores para 2025, lo que podría resultar en 8,5 billones de dólares en ingresos anuales no realizados para 2030. Además, el Bureau of Labor Statistics de EE. UU. proyecta un crecimiento del 25% en empleos para desarrolladores de software, analistas de control de calidad y probadores de 2022 a 2032.
Ante esta brecha significativa, las empresas de EE. UU. y Europa están buscando cada vez más fuera de sus fronteras para encontrar ingenieros capacitados. Una solución prometedora está más cerca de lo esperado: América Latina (LATAM).
América Latina (LATAM): Un Gran Centro de Talento Tecnológico
LATAM ofrece una gran cantidad de ventajas, convirtiéndose en una región atractiva para la contratación de desarrolladores de software. El auge del trabajo remoto ha creado oportunidades sin precedentes para que LATAM se convierta en un importante exportador de talento tecnológico. Este cambio no solo impulsa el crecimiento económico en la región, sino que también promueve el intercambio de conocimientos y la colaboración transfronteriza. Las personas talentosas ahora pueden acceder a mejores oportunidades laborales sin dejar sus comunidades, un fenómeno conocido como “e-migración”.
En los últimos tres años, los empleadores norteamericanos han ampliado su fuerza laboral remota de América del Sur en un 70%. En 2021, por ejemplo, los profesionales de LATAM fueron los más solicitados a nivel mundial, con un crecimiento del 156% en la demanda. Esta tendencia continuó en los años siguientes, consolidando a LATAM como la región más atractiva para contratar.
Los Factores que Impulsan el Auge de LATAM
Varios factores contribuyen al ascenso de LATAM como un destino principal para el talento tecnológico. La inversión en educación ha aumentado significativamente en la región. Entre 2000 y 2020, el gasto en educación aumentó en promedio del 3.9% al 4.5% del PIB y del 14.9% al 17% del gasto público, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Países como Brasil, Argentina, Costa Rica, México y Colombia lideraron el camino en la inversión en educación, fomentando un currículo robusto en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Por ejemplo, el Plan Nacional de Lenguajes Digitales de Chile fomenta que los estudiantes sigan carreras en ciencias de la computación e ingeniería desde una edad temprana. Las iniciativas de Uruguay en infraestructura, conectividad y recursos de enseñanza digital han fortalecido aún más la educación tecnológica de la región.
Empresas internacionales como Google, Meta y Amazon están invirtiendo activamente en la educación tecnológica de LATAM, fortaleciendo el ecosistema tecnológico de la región. Mientras que las universidades de EE. UU. producen menos de 50,000 ingenieros de software anualmente, México y Brasil juntos gradúan 168,000 ingenieros de software cada año, destacando la importancia de la educación tecnológica en la región.
¿Por Qué los Desarrolladores de LATAM Son una Elección Perfecta para Empresas de EE. UU. y Europa?
Varias razones hacen de los desarrolladores de LATAM una excelente elección:
- Alineación de Zona Horaria y Cultural: LATAM comparte una significativa superposición de zonas horarias con EE. UU. y Europa, facilitando la colaboración en tiempo real. Las similitudes culturales también facilitan la comunicación e integración.
- Escena Tecnológica en Auge: a pesar de los desafíos económicos y políticos, el mercado tecnológico de LATAM está prosperando. En 2022, por ejemplo, el mercado de TI de Brasil se valoró en 45 mil millones de dólares, el de México en 28 mil millones y el de Perú en 6.5 mil millones.
- Dominio del Idioma: los desarrolladores de LATAM consistentemente se ubican en niveles intermedios a altos en el Índice de Dominio del Inglés, minimizando las barreras del idioma. Las empresas europeas ubicadas en España o Portugal pueden encontrar fácilmente desarrolladores de software remotos de LATAM que hablen español y portugués.
- Explosión del Trabajo Remoto: con el cambio hacia el trabajo remoto, alrededor del 90% de los trabajadores tecnológicos expresan el deseo de trabajar de forma remota al menos a tiempo parcial.
Historias de Éxito y Potencial Futuro
LATAM ha producido más de 40 unicornios — empresas valoradas en más de 1,000 millones de dólares — con 6 alcanzando este estatus en 2023. Grandes gigantes tecnológicos como Amazon, Airbnb, Dell, GoDaddy, Google y Netflix tienen operaciones a largo plazo en Brasil, aumentando aún más las credenciales tecnológicas de la región.
El talento tecnológico de LATAM ofrece una solución convincente a la escasez de talento tecnológico en EE. UU. y Europa. Con la educación adecuada, alto nivel de experiencia, son proficientes en inglés, español y portugués y operan dentro de las mismas zonas horarias. La combinación de talento de alta calidad, eficacia, alineación cultural y condiciones comerciales favorables hace de LATAM una elección estratégica para las empresas. Al aprovechar este rico grupo de talentos, las empresas de EE. UU. y Europa pueden impulsar la innovación y el crecimiento, aprovechando el inmenso potencial que LATAM tiene para ofrecer.
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